نتیجه گیری:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

« فصل سوم » « شرکت های خودرو سازی به ترتیب بازده حقوق » همانگونه که از جداول صفحات قبل مشخص می شود شرکت پارس خودرو که در سال 83 متوسط حقوق و دستمزد کارکنانش را نسبت به سال 82 کاهش داده است از نظر میزان بهره و ری ( بازده حقوق ) سال 83 تغییر محسوسی را... ادامه متن پایان نامه

پرسشنامه:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

خواهر محترم برادر ارجمند با سلام این پرسشنامه برای انجام یک تحقیق دانشگاهی تنظیم شده است . در این تحقیق در نظر داریم تا روشن کنیم که چه عواملی می تواند بهره وری کارکنان شاغل در      را بهبود بخشد . جنابعالی از طریق مشارکت خود در پاسخ دقیق به... ادامه متن پایان نامه

جامعه آماری:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

جامعه آماری همانگونه که از عنوان رساله بر می آید قلمرو تحقیق محدود است به صنایع خودرو سازی کشور که برخی از این کارخانجات عبارتند از : شرکت ایران خودرو شرکت سایپا شرکت پارس خودرو شرکت خاور شرکت زامیاد شرکت شهاب خودرو شرکت خودرو سازان شرکت... ادامه متن پایان نامه

تجزیه و تحلیل ها:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

فصل دوم ( ب ) یک بررسی در فلیپین نشان داد که 5/69 درصد کارگران تمایل داشتند که در طراحی مشاغل خود شرکت داده شوند . در حالیکه 5/77 درصد مایل بودند که قبل از تصمیم گیری در مورد شغلشان با آنان مشورت شود . در یک تحقیق در سنگاپور 73 درصد کارگران اظهار داشتند... ادامه متن پایان نامه

تجزیه و تحلیل مدل ها:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

مدل شماره 12 : ( ماتسوشیتا ، 1982 ) یک مدیر موفق ژاپنی معتقد است اتخاذ سیاست های زیر ، بهره وری مطلوب انسانی را برای سازمان به ارمغان می آورد . باید با کارکنان مشورت کرد . او در این مورد می گوید « من هرگز نخواهم پذیرفت که یک مدیر هر چند توانا و نیرومند... ادامه متن پایان نامه

مدل:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

مدل شماره 5 : (کمپانی نسان موتورز”1992) این الگو توسط یک شرکت ژاپنی که خود در مقوله بهره وری از موقعیت ممتازی برخوردار است ارائه و توصیه شده است و مشتمل بره اصل موثر بر بهره وری نیروی انسانی سازمانهاست : 1)اشتغال با ثبات کارکان (استخدام مدام العمر)... ادامه متن پایان نامه

تجزیه و تحلیل:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

تجزیه و تحلیل بهره وری   ستاده کل  =  بهره وری کل داده کل افزایش یا بهبود بهره وری تا حد زیادی موکول به تجزیه و تحلیل بهره وری است . این کار از طریق تعیین شاخص های بهره وری و مقایسه آن با روند گذشته صورت می پذیرد برای تعیین شاخص های مربوط... ادامه متن پایان نامه

دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

  « فصل دوم »   بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق چنانچه بخواهیم این مرور تاریخی را از زمان پی ریزی علم مدیریت به مفهوم امروزی آن انجام دهیم باید با نظرات تیلور در این مورد آغاز کنیم . فردریک تیلور (( پدر علم مدیریت )) معتقد بود که هدف... ادامه متن پایان نامه

بیان مسئله:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

بیان کلی مسئله در مفهوم کلی بهره وری رابطه بین محصول تولید شده توسط سیستم تولیدی یا خدماتی و نهادهای است که برای محصول بکار می رود . بنابر این بهره وری به عنوان استفاده کارآ از منابع ( کار ،سرمایه ،مواد ، انرژی و اطلاعات ) در تولید کالاها و خدمات... ادامه متن پایان نامه

مقدمه:دانلود رایگان (متن) :عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری نیروی انسانی در بخش صنعت ( کارخانجات خودرو سازی )

فهرست مطالب فصل اول : بیان کلی مسئله اهمیت و ضرورت پژوهش اهداف پژوهش سؤالات فصل دوم : بررسی تئوری های مرتبط با متغییرهای اصلی تحقیق مدل های بهره وری نیروی انسانی نتایج مطالعات انجام گرفته(نگرشی تحلیلی بر مدل های معرفی شده) فصل سوم : جامعه... ادامه متن پایان نامه