برچسب: استرس

بیمار اول، مردی ۳۴ ساله مجرد و دارای تحصیلات کاردانی و نظامی است. حدود ۲ سال به مبتلا به بیماری پسوریازیس است که تقریبا ۳۰ درصد بدنش را درگیر کرده است. مدت ۴ ماه به بیمارستان مراجعه می‌کند و از روش نوردرمانی برای دو بار در هفته استفاده می‌کند....

داشتن برخی از ملاک‌های تشخیصی اختلال‌های افسردگی، اضطراب و تنیدگی روانی بر اساس مصاحبه‌ی تشخیصی و به تشخیص روان شناس ‌بالینی بر اساس نتایج مصاحبه‌ی بالینی نیمه ساختار یافته برای اختلال‌های محور یک (SCID-I) یا آوردن نمرات بالا در پرسشنامه‌های خودسنجی مرتبطپرکردن فرم رضایت آگاهانه و توانایی شرکت در برنامه‌ی...

بعد از دو مرحله‌ی انتخاب و اصلاح موقعیت، سومین مرحله‌ی نظم‌جویی هیجان گروس، گسترش توجه نام دارد. انتخاب و اصلاح موقعیت، موقعیت برانگیزاننده‌ی هیجان را تغییر می‌دهند. به‌علاوه این امکان هم وجود دارد که بدون تغییر دادن واقعی محیط، هیجان‌های فرد نظم‌جویی شوند. موقعیت‌ا ابعاد بسیاری دارند و گسترش...

ارزیابی ثانویه[۳۲۵]: استنتاج‌های بافتاری در مورد اهمیت هیجان‌ها برای خود و دیگرانآمادگی عمل[۳۲۶]: طراحی برای عملی‌سازی پاسخ عاطفیاجرا[۳۲۷]: پاسخ عاطفی مناسب می‌باشند.محرک هیجانی پس از دریافت مرحله به مرحله با عبور از این مولفه پردازش می‌شود. اگر اختلافی در هر یک از مراحل رخ دهد، نشانه‌های ناگویی هیجانی پدید می‌آیند....

اختلال‌های پوستی اولیه که بوسیله‌ی استرس تسریع یا تشدید شده (اختلال‌های روانی- فیزیولوژیکی) مانند پسوریازیس، اگزما، آلوپسی، آکنه، روزاسه، کهیر و بیماری‌های پوستی ارثی (به عنوان مثال ایکتیوزیس)بیماری ثانویه‌ی روان‌پزشکی ناشی از اختلال پوستی اولیه مانند افسردگی، هراس اجتماعی، اختلال تصویر تن و اضطراب که به طور ثانوی به...

میانگینها با حروف مشترک تفاوت معنیداری از لحاظ آماری در سطح احتمال ۱% با آزمون چند دامنهای دانکن ندارند.۴-۱-۵- فنل کلجدول تجزیه واریانس (جدول۴-۱-۱) نشان میدهد که اثرات ساده و اثر متقابل رقم و زمان برداشت بر میزان فنل کل در سطح احتمال ۱ درصد معنیدار است. جدول ۴-۱-۹...

در صنعت بیمه توسعه روابط با مشتریان کلیدی و نگهداری این روابط فعالیتی کلیدی محسوب می‌شود (Madillet et al., 2002) چرا که مزایای متعددی از جمله افزایش سود از طریق کاهش خطر، بهبود عملکرد، و بهبود ارتباطات (Hawke and Heffernan, 2006)، افزایش رضایت مشتری و تبدیل مشتریان به مشتریان...

شکل ۱-۱) مدل پژوهش …………………۶شکل ۲-۱) مدل شبکه‌ی شایستگی‌های عاطفی گلمن و بویاتزیس …………………۳۱شکل ۲-۲) مدل هوش هیجانی بار-آن …………………۳۲شکل ۲-۳) فرآیند شکل‌گیری و حفظ اعتماد …………………۴۴شکل ۲-۴) مفاهیم اعتماد سازمانی …………………۴۷شکل ۲-۵) چرخه‌ی عملکرد …………………۵۶شکل ۲-۶) مدیریت عملکرد از طریق ارزیابی فردی، واحدی و سازمانی …………………۶۰شکل ۲-۷) اهمیت...

پیگیری ۲ ماهه ۱ ۷/۴۴ ۶/۰۴ ۰/۰۳۰ ۰/۳۳۵ ۰/۷۸۱ عضویت گروهی پس آزمون ۱ ۶۶/۲۹ ۵۱/۶۵ ۰/۰۰۰ ۰/۷۹ ۱/۰۰۰ پیگیری ۲ ماهه ۱ ۵۵/۶۱ ۵۶/۳۲ ۰/۰۰۰ ۰/۸۰۱ ۱/۰۰۰ همانطور که نتایج جدول(۴-۲۴) نشان می دهد تفاوت میانگین نمرات عملکرد در نقش(کار)گروه آزمایش و کنترل درمرحله پس آزمون معنا دار...

۲۱/۳ ۹۰/۰ ۲۸ ۳۵/۴ ۳۷/۱ عملکرد در نقش(کار) ۲۸ ۳۴/۲ ۰۰۱/۰ ۲۸ ۶۲/۵ ۴۹/۱ همانطورکه نتایج جدول ۴-۸ نشان می دهد، میانگین کل نمرات وضعیت جسمانی گروه آزمایش در مرحله پیش آزمون برابر با ۸۸/۴ با انحراف معیار ۸۲/۰ می باشد که بعد از مداخله و در مرحله پس...